No ambiente empresarial, vários pilares são fundamentais para o crescimento das empresas e o desenvolvimento dos profissionais. Um dos fatores essenciais é o ambiente organizacional, que deve ser baseado no respeito, na ética e na credibilidade. Esses elementos são essenciais para fortalecer a empresa e garantir o bem-estar de seus funcionários.
Embora esse aspecto seja amplamente reconhecido por líderes e gerentes, ainda há desafios para tornar o ambiente de trabalho realmente justo e acolhedor para todos. Um estudo recente de 2023 realizado pela IAUDIT Technologies, uma empresa de auditoria, denúncia e conformidade, revelou dados preocupantes: 41,64% dos entrevistados relataram casos de bullying, abuso de poder, agressão física e má conduta no local de trabalho. Isso mostra que, apesar do progresso, ainda há muito a ser feito para eliminar práticas prejudiciais e garantir um local de trabalho saudável e inclusivo.
Além do assédio no trabalho, há outros fatores igualmente preocupantes. De acordo com a terceira edição da pesquisa Hotline Profile da KPMG no Brasil, 28% das empresas relataram incidentes de corrupção, incluindo conflitos de interesse, subornos, gratificações ilegais e fraudes em licitações. A manipulação de dados e as questões de saúde e segurança também estavam entre as principais preocupações.
Diante desse cenário, a Lei 14.457/22, conhecida como Lei do Programa Emprega + Mulherestrouxe mudanças significativas para o combate ao assédio e à violência no ambiente de trabalho. Além de promover a inclusão e a permanência da mulher no mercado de trabalho, a lei fortalece as medidas de prevenção e conscientização do assédio moral e sexual, estabelecendo diretrizes claras para as empresas, como a implementação de canais de denúncia e treinamentos de conscientização. Essas medidas visam não apenas cumprir as obrigações legais, mas também criar um ambiente mais seguro, produtivo e inclusivo para todos os funcionários.
A lei exige que as empresas implementem soluções tecnológicas, como plataformas de denúncias on-line, sistemas de monitoramento e canais de comunicação anônimos, para ajudar a identificar e abordar comportamentos inadequados. Essas ferramentas provaram ser eficazes para permitir que os funcionários denunciem casos de forma confidencial e sem medo de retaliação, promovendo assim uma cultura organizacional de transparência e responsabilidade.
As tecnologias de denúncia, como aplicativos e plataformas da Web, oferecem uma maneira acessível e segura de registrar e investigar casos de assédio. Esses sistemas podem ser adaptados às necessidades de cada organização e permitem que as investigações sejam conduzidas de forma justa, respeitando os direitos tanto do denunciante quanto do acusado. A transparência no processo é fundamental para evitar injustiças e garantir que sejam tomadas medidas corretivas quando necessário.
Canais de mensagens como o WhatsApp Business também permitem que as organizações monitorem atividades ilegais e potencialmente prejudiciais, protegendo a integridade da organização e de seus funcionários. A integração com os sistemas de prevenção contra perda de dados (DLP) implementados pela Tuvis permite que os gerentes e as equipes de RH sejam alertados sobre mensagens ofensivas, assédio virtual ou compartilhamento inadequado de informações confidenciais. Isso ajuda a evitar incidentes que podem afetar a saúde mental dos funcionários e a produtividade da empresa.
Essa estratégia fortalece a segurança interna e externa da empresa e promove a conformidade nos canais de comunicação. A implementação de políticas eficazes - com a introdução de ferramentas como canais de denúncia, combinadas com treinamento regular, soluções robustas de monitoramento e atividades de conscientização - cria um ambiente de respeito e igualdade, o que contribui significativamente para reduzir o estresse e a ansiedade no local de trabalho.
Ao evitar incidentes que possam afetar a saúde mental dos funcionários, essas políticas também protegem a produtividade da organização e garantem que os funcionários se sintam seguros e valorizados, o que tem um impacto positivo no desempenho geral dos negócios.
